Roster de profesionales para consultorías individuales – UNICEF Uruguay
UNICEF Bangladesh
Description du poste
Acerca del puesto
UNICEF Uruguay, en el marco del Programa de Cooperación 2027–2030, busca conformar un roster de profesionales con experiencia técnica en las prioridades del programa y en capacidades transversales. El roster facilita la identificación y contratación de especialistas para consultorías individuales. La inclusión en el roster no implica una oferta ni garantiza la contratación.
Perfil requerido
- Profesionales universitarios con experiencia demostrable en al menos una de las áreas del programa.
- Categoría Junior: título universitario de grado y entre uno y cinco años de experiencia profesional relevante.
- Categoría Senior: título universitario de grado, posgrado o especialización equivalente y al menos seis años de experiencia, incluyendo asesoramiento técnico, coordinación de procesos complejos, diseño o evaluación de políticas, programas o sistemas, o liderazgo de equipos técnicos.
- Se valorará la experiencia con organismos públicos, organismos internacionales, sociedad civil, academia, comunidades o sector privado.
Áreas de especialización
- Pobreza infantil y protección social
- Educación y transición al empleo
- Salud mental y bienestar psicosocial
- Protección de la infancia y justicia
- Prevención y respuesta a la violencia
- Datos, investigación, evaluación e innovación
- Cambio social, comunicación, participación y alianzas
- Enfoques transversales: derechos de infancia, género, discapacidad, equidad, territorio, clima y resiliencia
La postulación se realiza a través del sistema de reclutamiento de UNICEF, adjuntando carta de presentación, currículum, título universitario y demostración técnica (publicaciones, trabajos previos, metodologías, productos de comunicación, políticas o programas). Solo las personas que obtengan al menos el 70 % del puntaje total en la evaluación técnica, cumpliendo los requisitos mínimos de formación y experiencia de su categoría, serán preseleccionadas.
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