Gerente de Desarrollo del Personal

Acerca del puesto

BrasPine, empresa brasileña líder en transformación de la madera que construye su nueva planta industrial en Rivera, busca un/a Gerente de Desarrollo del Personal. La persona seleccionada liderará la estrategia y ejecución de iniciativas de capacitación y desarrollo en Uruguay, asegurando la formación técnica, comportamental, de seguridad y calidad necesaria para la operación.

Se encargará de estructurar matrices de capacitación, itinerarios formativos, multiplicadores, registros e indicadores comunes para las unidades de Rivera y Canelones, con especial prioridad en la calificación a escala requerida por el Proyecto Océano.

Responsabilidades principales

• Diseñar y ejecutar el plan maestro de capacitación del Proyecto Océano, con la preparación de cientos de profesionales y la gestión de la carga de capacitación en la etapa de crecimiento y puesta en marcha (rampa).
• Construir y mantener matrices de capacitación por función, riesgo, equipamiento, proceso y nivel de dominio, con aspectos de seguridad, calidad, operación y liderazgo.
• Coordinar capacitaciones de integración, onboarding, actualizaciones, reciclajes, habilitaciones y formación de multiplicadores internos.
• Articular alianzas con instituciones educativas, organismos locales y proveedores técnicos para ampliar la capacidad, calidad y velocidad de la formación.
• Estandarizar metodologías y contenidos entre Rivera y Canelones, evitando duplicidades.
• Estructurar academias, itinerarios formativos y criterios de progresión para posiciones operativas, técnicas y de liderazgo.
• Garantizar registros, evidencias, vigencia, trazabilidad y cumplimiento de requisitos legales, auditorías, normas internas y riesgos críticos.
• Monitorear indicadores de asistencia, finalización, eficacia, curva de aprendizaje, productividad posterior, retrabajos, seguridad y calidad.
• Preparar a líderes y multiplicadores para la conducción del aprendizaje, el feedback y la evaluación práctica.
• Gestionar el presupuesto, los recursos, la agenda, la infraestructura y las prioridades entre ambas unidades.

Perfil requerido

• Formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Administración o carreras afines.
• Mínimo 4 años de experiencia en Recursos Humanos, con experiencia en Capacitación y Desarrollo, Formación o áreas vinculadas.
• Experiencia en diseño, implementación y gestión de planes y programas de capacitación.
• Se valora la experiencia en entornos industriales, operaciones de gran escala o procesos de crecimiento y puesta en marcha.
• Experiencia en gestión de matrices de capacitación, indicadores y seguimiento de resultados.
• Buenas habilidades de planificación, organización, comunicación y relacionamiento interpersonal; orientación a resultados en contextos dinámicos y de alta exigencia.