Référent(e) personnes et culture organisationnelle

À propos du poste

Nous recherchons un(e) Référent(e) personnes et culture organisationnelle pour accompagner la transformation d’une entreprise industrielle leader de son secteur. Le poste est en présentiel et s’adresse à un professionnel expérimenté capable de structurer et professionnaliser la fonction RH.

Missions principales

• Faire évoluer le service RH vers un modèle plus professionnel.
• Cartographier et ordonner les processus actuels de gestion des personnes.
• Construire les bases du service RH (processus, organisation).
• Concevoir et mettre en œuvre les pratiques de recrutement et d’intégration.
• Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes.
• Rédiger les fiches de poste et structurer l’organigramme.
• Instaurer des moments d’écoute et travailler sur le climat social.
• Être le référent sur les questions légales et de gestion du personnel.

Profil recherché

• Titulaire d’un diplôme en Ressources Humaines, Psychologie, Relations Sociales, Administration ou équivalent.
• Minimum 5 ans d’expérience en RH généraliste dans un environnement industriel.
• Expérience appréciée en projets de transformation culturelle.
• Aptitude à travailler dans des processus en cours de développement.
• Capacité à instaurer la confiance et à influencer.
• Excellentes compétences relationnelles et sensibilité organisationnelle.
• Approche hands‑on avec une vision à moyen terme.

Compétences requises

• Maîtrise des processus de gestion du personnel.
• Connaissance du droit du travail et des pratiques RH.
• Compétences en conduite du changement.
• Capacité d’analyse et de structuration des organisations.

Ce que nous offrons

• Possibilité de construire et professionnaliser la fonction RH depuis ses fondations.
• Rôle clé avec un fort espace d’amélioration et d’évolution.
• Travail en étroite collaboration avec la Direction.