Gerente/a de Gestión Humana

Acerca del puesto

INEFOP, instituto dedicado a promover el acceso equitativo y descentralizado a la formación profesional integral, busca un Gerente/a de Gestión Humana en Montevideo. El rol consiste en liderar el diseño, la planificación y la implementación de la estrategia de gestión de personas, el entorno de trabajo y el bienestar organizacional, gestionando eficientemente los recursos y articulándose con todas las áreas del instituto.

Responsabilidades principales

• Diseñar estrategias de gestión humana con enfoque en las personas y la mejora continua, alineadas con los objetivos institucionales y la cultura organizacional.
• Supervisar los procesos de selección, ingreso y desvinculación, y gestionar el desempeño de las personas de forma objetiva y participativa.
• Diseñar, planificar y dar seguimiento a programas de formación y desarrollo, y definir una cultura organizacional inclusiva y diversa.
• Elaborar y supervisar la comunicación interna y asegurar el funcionamiento de comisiones institucionales (SySO, acoso, inclusión).
• Liderar la negociación colectiva y supervisar el mantenimiento de las oficinas y el soporte logístico.
• Gestionar los procesos administrativos de gestión de personas (licencias, remuneraciones, legajos, beneficios) y asesorar a otras áreas y al Consejo Directivo.
• Promover procesos de cambio organizacional, gestionar el presupuesto del área y articularse con actores internos y externos.

Perfil requerido

• Título universitario habilitado en Gestión Humana, Relaciones Laborales, Psicología, Administración, Derecho, Ciencias Sociales o carreras afines; se valora formación de posgrado o maestría en áreas afines.
• Experiencia en cargos de responsabilidad vinculados a la gestión integral de personas, preferentemente en organizaciones de mediano o gran porte.
• Experiencia en liderazgo de equipos y en diseño, implementación y evaluación de políticas de gestión humana.
• Se valora experiencia en relaciones laborales, negociación colectiva, desarrollo organizacional, gestión del cambio y transformación digital, así como en gestión mediante indicadores y analítica aplicada a personas.

Habilidades requeridas

• Conocimiento de la normativa laboral.
• Manejo de herramientas informáticas y sistemas de gestión del área.

Se requiere compatibilidad con la Ley 19.691 sobre promoción del trabajo para personas con discapacidad. La recepción de postulaciones cierra el 19 de octubre de 2026 a las 23:59 horas; el salario nominal indicado es de $219.353.