Sr. Analista Supply Development – Travel Partners

Acerca del puesto

Despegar, parte del ecosistema de Prosus, busca un Sr. Supply Development Analyst para la dirección de Travel Partners. El rol se centra en la estrategia de sourcing de productos no aéreos, el análisis financiero de la planificación comercial y la implementación de soluciones de automatización e inteligencia artificial para mejorar la eficiencia de los procesos.

Responsabilidades principales

• Colaborar en la construcción de la estrategia de sourcing para productos no aéreos.
• Detectar oportunidades y construir dimensionamientos para priorizar planes.
• Realizar el análisis financiero de la planificación comercial para armar diagnósticos y planes estratégicos.
• Implementar soluciones de automatización e IA para mejorar la eficiencia de los procesos de sourcing y el análisis de desempeño.
• Definir planes de acción integrales para la implementación y seguimiento de oportunidades de negocio (procesos, capacitaciones, herramientas, reportes, KPIs, modelo de gestión).
• Definir los objetivos comerciales del equipo de Sourcing y sus KPIs de seguimiento.
• Implementar planes de negocio, identificar oportunidades y proponer alternativas de mejora.
• Trabajar con equipos de Sourcing, Producto, Revenue Management, IT, BI, Legales, Media Sales, entre otros, para desarrollar propuestas comerciales, herramientas y procesos.

Perfil requerido

• Graduado en Ingeniería Industrial o Economía.
• Mínimo 2 años de experiencia en BI, planificación comercial, data science, analista comercial, business analyst o desarrollo de proyectos.
• Inglés necesario; portugués deseable.

Habilidades requeridas

• Excel avanzado y Google Sheets.
• SQL avanzado.
• Análisis de datos y manejo de herramientas de visualización de datos.
• Deseable: Power BI y Metabase.

Lo que ofrecemos

• Modalidad híbrida: asistencia presencial 60% del mes en la oficina de Montevideo.
• Descuentos exclusivos en los productos de Despegar.
• Cobertura médica Blue Cross.
• Día de cumpleaños libre y bonos por desempeño.
• Cupón diario de pedidos y acuerdos con universidades para el desarrollo profesional.
• Reintegro por el cuidado de hijos/as y licencias extendidas para cuidadores primarios y secundarios.