Consultor/a Interno de Gestión Humana

Acerca del puesto

Ceibal busca un consultor/a interno de Gestión Humana para apoyar el rebranding del área y la formación de sus líderes. La contratación es por facturación de servicios y las posturas están abiertas hasta el 9 de noviembre.

Responsabilidades principales

• Diseñar e implementar el rebranding del área de Gestión Humana: propuesta de valor, identidad, comunicación y servicios.
• Diseñar y poner en marcha la academia de liderazgo: programa, contenidos, metodología y calendario, con foco en liderazgo, feedback y feedforward y gestión del desempeño.
• Facilitar los entrenamientos y talleres de la academia dirigidos a líderes.
• Capacitar a los HR Business Partners en su rol de asesoramiento a los líderes y en las herramientas del área.
• Capacitar al equipo de Gestión Humana en remuneraciones: metodología HAY, estructura salarial y criterios de compensación.
• Asesorar a la Gerencia de Gestión Humana en las decisiones vinculadas a estos proyectos.
• Presentar avances e informes periódicos de resultados.

Perfil requerido

• Título de grado en Relaciones Laborales, Psicología, Administración, Economía o carreras afines.
• Experiencia comprobable en consultoría de Recursos Humanos o roles equivalentes.
• Experiencia en diseño y facilitación de programas de capacitación y desarrollo para líderes.
• Experiencia en gestión de proyectos de cambio en organizaciones.
• Disponibilidad para facturar.

Habilidades requeridas

• Conocimiento de la metodología HAY y de compensaciones (la certificación HAY se valora como diferencial).
• Capacidad de comunicación y de trabajo con líderes de distintos niveles.
• Se valorará experiencia en diseño y análisis de encuestas de clima o cultura, en rebranding de áreas de RR.HH., en formación de equipos de RR.HH., en coaching ejecutivo, en experiencia regional o en organizaciones grandes.