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Office Manager I - Experiencia de Trabajo

Contract Workplaces · Montevideo

Nuevo
Mid 🇪🇸 Español
Excel

Descripcion del puesto

Acerca del puesto

Contract Workplaces, líder regional en soluciones de workplaces y retail con más de 400 profesionales en LATAM, busca un/a Office Manager para su equipo en Uruguay. La persona gestionará el funcionamiento integral del espacio, cuidando el orden, la organización y el bienestar de colaboradores y clientes.

Responsabilidades principales

  • Gestionar el funcionamiento integral del espacio, velando por el orden, la organización y el bienestar de colaboradores y clientes.
  • Coordinar proveedores, gestionando presupuestos, seguimiento de servicios y relaciones a largo plazo.
  • Llevar adelante la gestión de compras no productivas, garantizando disponibilidad y eficiencia de los recursos de la oficina.
  • Recepcionar y atender a clientes, proveedores y nuevos ingresos, con una experiencia ágil y profesional.
  • Acompañar la habilitación de nuevos ingresos y facilitar su integración al espacio.
  • Colaborar con los equipos internos para asegurar el correcto funcionamiento diario de la operación.

Perfil requerido

  • Experiencia previa de 3 a 4 años en roles de Office Manager, Recepción o Administración de oficinas.
  • Capacidad de organización, autonomía y atención al detalle.
  • Excelente comunicación interpersonal y vocación de servicio.
  • Habilidad para gestionar múltiples tareas a la vez y resolver imprevistos con criterio.
  • Inglés intermedio deseable para interactuar con clientes o equipos regionales.
  • Se valorará experiencia en empresas de servicios, coworking, real estate o entornos corporativos dinámicos.

Habilidades requeridas

  • Manejo de herramientas digitales (correo, calendario, Excel).
  • Gestión de proveedores y compras no productivas.

Lo que ofrecemos

  • Contrato indeterminado.
  • Jornada full time, modalidad presencial.
  • Equipo especializado, dinámico y colaborativo.
  • Oportunidad de desarrollo personal y aprendizaje constante.

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