Líder de Innovación

À propos du poste

Ceibal recherche un(e) Leader de l'Innovation pour concevoir, piloter et pérenniser le processus de gestion de l'innovation au sein de l'organisation. Vous assurerez la transversalité, la systématicité et la durabilité de l'innovation dans tous les services.

Missions principales

• Définir et custodian le processus de gestion de l'innovation, en garantissant son ancrage systématique et transversal.
• Identifier, structurer et accompagner les opportunités d'innovation, en facilitant leur avancement et en produisant des preuves pour la prise de décision.
• Suivre le cycle de vie des idées priorisées, de la conceptualisation à leur transmission aux équipes d'exécution.
• Faciliter la priorisation stratégique des initiatives afin d'optimiser l'usage des capacités et des ressources organisationnelles.
• Coordonner les équipes internes et les acteurs externes pour assurer un flux d'innovation organisé et à fort impact.
• Contribuer à la construction d'une culture d'innovation en créant des espaces, des méthodologies et des outils durables.
• Surveiller les tendances et les cadres de référence en gestion de l'innovation et intégrer les apprentissages dans la pratique.

Profil recherché

• Formation universitaire en design, administration, éducation, ingénierie, sciences sociales ou domaines similaires.
• Expérience avérée dans la conduite ou la facilitation de processus de gestion de l'innovation, la conception et la validation d'initiatives, la transformation organisationnelle ou la gestion de projets complexes.
• Expérience dans des contextes technologiques et/ou éducatifs.
• Maîtrise avancée de l'anglais à l'oral et à l'écrit.
• Disponibilité à temps plein (40 h/semaine) sous contrat à terme.

Compétences requises

• Capacité à structurer et piloter des processus d'innovation.
• Compétences en gestion de projet complexe.
• Aptitude à travailler avec des équipes multidisciplinaires et des partenaires externes.
• Excellente communication en anglais et en espagnol.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant au sein d'une organisation leader en éducation numérique.
• Possibilité de contribuer à une culture d'innovation durable.
• Égalité des chances et processus de sélection basé sur les compétences.