Compensations & Benefits Sr Analyst

Acerca del puesto

En Topaz no solo creamos tecnología, transformamos el futuro del mercado financiero. Buscamos un Analista Senior de Compensaciones y Beneficios que contribuya a la estrategia de compensación y beneficios de la empresa, garantizando equidad interna y competitividad externa.

Responsabilidades principales

• Contribuir proactivamente a la estrategia de compensación y beneficios, asegurando equidad interna y competitividad externa.
• Implementar y monitorear programas que atraigan y retengan talento, integrando IA y automatización.
• Optimizar procesos de beneficios mediante automatización y retroalimentación de los colaboradores.
• Identificar oportunidades de nuevos beneficios y alianzas estratégicas.
• Elaborar y actualizar tablas salariales y realizar análisis de mercado con herramientas de BI.
• Desarrollar indicadores de desempeño del área usando People Analytics.
• Asegurar cumplimiento de regulaciones de IA y LGPD, implementando gobernanza y auditoría.

Perfil requerido

• Título universitario en Administración, Recursos Humanos, Finanzas, Ingeniería o afines.
• Más de 5 años de experiencia en roles de Compensación y Beneficios, con autonomía en análisis y estrategia.
• Experiencia comprobada en diseño y gestión de estructuras salariales y encuestas de mercado.
• Fuerte capacidad analítica y dominio de herramientas BI como Power BI o Tableau, además de Excel avanzado.
• Interés o experiencia en automatización (RPA) e inteligencia artificial aplicada a procesos de People.
• Experiencia en administración y optimización de planes de beneficios, negociación con proveedores y comunicación interna.
• Conocimiento de legislación laboral y protección de datos (LGPD) en América Latina.
• Deseable experiencia regional y dominio del idioma portugués.

Habilidades requeridas

• Power BI
• Tableau
• Excel avanzado
• RPA (automatización de procesos)
• Inteligencia artificial aplicada a People
• People Analytics

Lo que ofrecemos

• Planes de salud integrales para el bienestar integral.
• Programas de desarrollo y evolución profesional.
• Modalidad híbrida y día libre en cumpleaños para equilibrar vida y trabajo.